「正直、最初は見送ろうと思っていた」
あるエンジニアの方が、求人媒体から応募してくれました。
経歴を見ると、
・直近で1年ほどのブランク
・それ以前も短期離脱が続いている
採用目線で言えば、正直に言ってしまうと
「優先度はそこまで高くないかな」
というのが最初の印象でした。
これは、多くの企業でも同じ判断になると思います。
でも、話を聞いて印象が変わった
実際にお話ししてみると、印象は大きく変わりました。
前職ではテスターとして参画しながら、
最終的には増員枠を獲得するところまで成果を出していたとのこと。
ただ、その案件は
「本人の能力」ではなく
クライアントの予算都合で終了。
つまり、外的要因です。
でも本人はこう捉えていました。
「自分のせいで案件が終わった」
この言葉がすごく印象に残っています。
責任感が強い人ほど、自分を責めすぎる
話を深掘りしていくと見えてきたのは、
- 責任感が強い
- 完璧主義気質
- 少しでもできないと自分を責める
という性格でした。
短期離脱の背景もここにあって、
「できていない自分が許せない」
→「環境を変えるしかない」
という選択を繰り返していたようです。
「この人に賭けてみたい」と思った理由
ただ、それ以上に感じたのは
“変わろうとしている人”だということ。
- 自分の課題をちゃんと理解している
- 考え方を変えたいと思っている
- その上で、うちを見つけてくれた
しかも、
僕のXやホームページを見て
「ここに行きたいと思った」
と言ってくれたんですよね。
これ、めちゃくちゃ嬉しかったです。
採用の決め手は「スキル」だけじゃない
もちろん、スキルは大事です。
でも、それ以上に僕が見ているのは
・どういう考え方を持っているか
・どれだけ変化しようとしているか
・どれだけ正直に話してくれるか
です。
今回の方は、
答えづらいはずの「短期離脱」の理由も
全部正直に話してくれました。
これって、かなり勇気がいることです。
だからこそ、
「この人とは一緒にやれる」
そう思えました。
入社前からすでに始まっている変化
さらに印象的だったのは、入社前の動きです。
- どんな技術を身につけるべきかを質問
- 伝えた内容をすぐに実行
- 自分で準備を進めている
この姿勢を見て、確信しました。
この人は伸びる。
僕自身と少し重なった
実はこの方、
- 一度キャリアに悩んでいる
- 自分を責めてしまう
- でも変わりたいと思っている
という点で、昔の自分と少し似ていました。
だからこそ余計に、
「ちゃんとサポートしたい」
と思ったのかもしれません。
“任せる”だけじゃなく、“一緒に作る”
ちょうどタイミングよく、
新しい案件の枠がありました。
もちろん、ただ入れるだけではなく
「ちゃんとフォローする前提」で提案
しました。
Good Labがやりたいのは、
ただ案件に入れることではなくて
“その人がちゃんと成長できる環境を作ること”です。
最後に
今回の採用を通して改めて思ったのは、
経歴だけでは、その人の本質は分からない
ということです。
短期離脱がある人でも、
ブランクがある人でも、
- 背景に何があったのか
- 今どう考えているのか
- これからどうなりたいのか
そこをちゃんと見れば、
全く違う景色が見えてきます。
もし今、
- 経歴に自信がない
- 転職で悩んでいる
- 自分を責めてしまう
そんな状態でも大丈夫です。
ちゃんと話を聞いた上で、
一緒に考えます。
気軽に相談してください。
