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「案件が続く人」は何が違うのか？

エンジニアとして働いていると、こんな疑問を持ったことはないでしょうか。

• 同じようなスキルなのに、なぜか案件が途切れない人
• 現場を変えても、また声がかかる人
• 会社を辞めても関係が続いている人

これ、実はシンプルで

“仕事のやり方”と“人との関わり方”が違うだけです。

社会人として当たり前を徹底する

まず前提として大事なのはこれです。

• 報連相をちゃんとやる
• 納期を守る
• 任された仕事を丁寧にこなす

正直、めちゃくちゃ当たり前のことです。

でも、この「当たり前」を
誰よりもちゃんとやり続ける人は意外と少ない。

技術がなくても、知識がなくても
ここは今すぐできる部分です。

「自分にできること」を考え続ける

経験が浅い時期って、

• 技術もない
• 知識もない

そんな状態です。

でもその中でも考えるべきは、

「今の自分にできる最大値は何か？」

例えば、

• テスターからでも開発に関わるチャンスを取りに行く
• プロジェクトに入りたいと声を上げ続ける
• 足りない部分を自分で埋めにいく

こういう動きをしている人は、
確実にステップアップしていきます。

「社内の価値」を作れる人は強い

もう一つ大事なのがこれ。

自分のスキルを“周りに還元すること”

例えば、

• 後輩に技術を教える
• ナレッジ共有の仕組みを作る
• チーム全体のレベルを上げる

これは単なる「いい人」ではなくて、

組織に価値を生む行動です。

こういう人は、どこに行っても必要とされます。

信頼は“業務外”で一気に加速する

ここが一番大事なポイントです。

実は、信頼関係って
業務の中だけでは限界があるんですよね。

• 上司とご飯に行く
• 他部署の人と関係を作る
• プライベートでも接点を持つ

こういう時間の中で、

• 人となり
• 価値観
• 信頼感

が一気に伝わります。

「距離を詰めるスピード」がすべて

ここで意識してほしいのがこれです。

いかに人との距離を詰める時間を短くするか

• どうやって懐に入るか
• どうやって信頼されるか

これを意識して動くだけで、
キャリアの進み方は大きく変わります。

業界は広いようで、めちゃくちゃ狭い

IT業界、SES業界って

広いようで、かなり狭いです。

だからこそ、

• 一つ一つの案件
• 一つ一つの出会い

これが全部つながっていきます。

実際に、過去の信頼関係から
新しい案件が生まれることも普通にあります。

最後に

結局のところ、

キャリアは“信頼の積み重ね”でできている

というのが本質です。

• 目の前の仕事を丁寧にやる
• 自分にできることを最大化する
• 周りに価値を還元する
• 人との距離を詰める

これをやり続けた人だけが、

「また一緒に働きたい」と言われる人になる

んだと思います。

もし今、

• 案件が続かない
• 評価されている実感がない
• 次につながらない

と感じているなら、

スキルではなく“信頼の作り方”を見直してみてください。

ちなみに、こういった「案件のつながり方」や「キャリアの作り方」は、
僕自身の経験や会社としての取り組みの中でもかなり重要視している部分です。

過去の記事でも、

• SES業界の違和感から起業した話
• 案件選択制のリアル
• SES業界の見極め方

なども書いているので、興味があればぜひ読んでみてください。