① 評価制度が曖昧な会
まず1つ目は、評価制度が曖昧な会社です。
例えばこんなケース
- 目標設定が人によってバラバラ
- 同じ成果でも評価が違う
- 給与や賞与の決まり方が不透明
これ、実はかなり危険です。
なぜなら、
「頑張っても正しく評価されない可能性がある」から。
SESの場合、特に評価基準が重要です。
僕たちは「単価連動制」を取り入れていて、
シンプルに言うと
やった分だけ評価される仕組み
にしています。
人によって基準がブレる評価制度は、
長く働くほどストレスになります。
② 案件を選べない会社
2つ目は、案件を選べない会社です。
これはかなり多いです。
よくあるのが
- 「今これしかないから」と会社都合でアサイン
- 希望と違う案件に入れられる
- キャリアの方向性が無視される
一見すると普通に思えるかもしれませんが、
これが続くとどうなるか。
キャリアが完全に他人任せになります。
実際、
- フロントエンドやりたいのにインフラ案件
- 上流やりたいのにずっと運用保守
こういうズレが積み重なると、
市場価値が上がらない状態にハマります。
逆に、案件を自分で選べる環境だと
- スキルチェンジができる
- 将来を見据えた選択ができる
- モチベーションが上がる
といった大きなメリットがあります。
実際に「自分で選んだ案件だから成長できた」という事例も多いです
③ 「未経験歓迎」を強く押し出している会社
3つ目が、一番誤解されやすいポイントです。
「未経験歓迎」の会社には注意が必要です。
理由はシンプルで、
未経験がいきなり入れる開発案件はほぼ存在しないからです。
実際にあった話
- 未経験で入社
- 最初はITと関係ない業務（コールセンターなど）
- 2年後にやっと社内試験
- 合格しても開発に行ける保証なし
これ、珍しい話じゃありません。
つまり、
「未経験歓迎＝すぐエンジニアになれる」ではない
ということです。
もちろん、未経験からエンジニアになる道はあります。
ただしそれは、
- 教育体制が整っている
- キャリア設計が明確
- 現場に入るまでのステップが透明
こういった前提があって初めて成立します。
何も説明がなく「未経験OK！」だけを強調している場合は、
裏がある可能性を疑った方がいいです。
まとめ：この3つは必ずチェックしてほしい
最後にまとめです。
避けるべき企業の特徴はこの3つ
- 評価制度が曖昧
- 案件が選べない
- 未経験歓迎を強く押し出している
最後に
今のSES業界は、正直どの会社も似たように見えます。
でも本当に大事なのは、
「制度があるか」ではなく「ちゃんと機能しているか」
です。
実際、制度は簡単に真似できますが、
中身や運用は会社によって大きく差が出ます
ここまで読んで、
「ちょっと気になるな」
「今の会社どうなんだろう」
って少しでも思った方は、気軽に相談してください。
ガチガチな話じゃなくて大丈夫です。
雑談ベースでも全然OKなので、お待ちしてます。
